今年以來，海底撈在疫情中的動作不斷，多次吸引大眾眼球。

5月11日港股盤后，海底撈發(fā)布公告稱，完成4700萬股的股東配售。受該消息影響，5月12日，海底撈開盤跌0.44%，但最終收漲0.15%。

據中新經緯報道，對于創(chuàng)始團隊突然減持的原因，海底撈相關負責人表示，股東個人在社會公益事業(yè)方面有一些資金上的計劃和安排。此次配售的總量小，不代表海底撈基本面的變化，更不是對未來有不同的預期，公司經營不受任何影響。

而4月27日晚，海底撈發(fā)布公告，宣布采納未來10至15年領導人才選拔計劃，旨在強化行之有效的內部晉升機制，為公司的持續(xù)發(fā)展及高級管理團隊的遠期退休計劃提前進行人才儲備。

內部信中，張勇表示自己將在10至15年內退休，除施永宏、茍軼群、楊小麗以外的所有員工，都有機會參與領導者接班計劃。張勇稱，要用十年時間觀察和判斷，把積分最高的那一批人找出來，為海底撈挑到一位愛海底撈、業(yè)務熟練、又能洞察人性的領導者。

再之前，海底撈開店“十八汆”，進軍快餐界以及漲價又降價的操作都令海底撈“火”了一把。

海底撈動作頻頻或許與業(yè)績相關。財報顯示，2019年海底撈總收入達265.56億元（人民幣，下同），較2018年同比增長56.2%；歸母凈利潤達到23.45億元，同比上升42.44%。

雖然營收、凈利潤雙雙上升，但海底撈的翻臺率出現了下滑，由2018年的5.0次/天降低至4.8次/天，其中一、二線城市翻臺率均下降0.4個百分點。雖然暫時“吃穿不愁”，但海底撈也有革新的緊迫感。

天風證券在此前的研報中表示，海底撈的門店還未達到天花板，未來應該關注其第二成長曲線，管理體系與餐飲新業(yè)態(tài)有望碰撞出新火花，探索智能化和新技術是長期戰(zhàn)略目標。

天風證券預計海底撈 2020-2022 年凈利潤分別為19.04 億元/49.03 億元/ 61.74 億元，首次覆蓋，給予“買入”評級。

（來源：36氪 作者：李歡歡）