站式打通線(xiàn)上線(xiàn)下,收銀+門(mén)店管理系統(tǒng)
免費(fèi)體驗(yàn)15天打通線(xiàn)上線(xiàn)下一體化,驅(qū)動(dòng)門(mén)店高效增長(zhǎng)
友數(shù)連鎖,是HiShop推出的專(zhuān)業(yè)為直營(yíng)/加盟連鎖門(mén)店提供新零售門(mén)店數(shù)
字化解決方案,致力于幫助連鎖企業(yè)實(shí)現(xiàn)門(mén)店網(wǎng)店線(xiàn)上線(xiàn)下業(yè)務(wù)融合。其
中包括線(xiàn)上小程序商城、門(mén)店進(jìn)銷(xiāo)存管理、智慧門(mén)店在線(xiàn)導(dǎo)購(gòu)化、會(huì)員營(yíng)
銷(xiāo)管理及門(mén)店收銀管理,連接人、貨、場(chǎng),構(gòu)建連鎖企業(yè)新零售閉環(huán)
近幾年日化行業(yè)的電子商務(wù)成熱點(diǎn)話(huà)題,仿佛不談點(diǎn)電子商務(wù)或是互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo),就不敢說(shuō)自己在混日化似的,除了各大品牌紛紛觸網(wǎng)之外,中小日化企業(yè)也陸續(xù)跟進(jìn),很多企業(yè)都成立了自己的電子商務(wù)部,或大刀闊斧地招兵買(mǎi)馬,或內(nèi)部抽調(diào)組建電商團(tuán)隊(duì)。
但是問(wèn)題遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單,從目前來(lái)看,很多日化企業(yè)的電商部門(mén)半死不活,花重金請(qǐng)來(lái)的空降兵人心惶惶。事實(shí)證明:在傳統(tǒng)渠道做到2、3個(gè)億的企業(yè),并不代表著就能做好電子商務(wù),因?yàn)榫€(xiàn)上線(xiàn)下的游戲規(guī)則和玩法完全不可復(fù)制和借鑒,所以沒(méi)有歸零的心態(tài),沒(méi)有清晰的規(guī)劃和定位,就很難有所收獲。
電商市場(chǎng)因?yàn)闈摿o(wú)限,所以引得大量企業(yè)擠破頭都要進(jìn)入,生怕走慢了一步就失去機(jī)會(huì),但是大部分企業(yè)不僅吃不到這塊“肥肉”,而且還“作繭自縛”,自己破壞市場(chǎng)價(jià)格體系,在網(wǎng)上以低于經(jīng)銷(xiāo)商的價(jià)格銷(xiāo)售產(chǎn)品,搞得線(xiàn)上線(xiàn)下利益沖突,品牌口碑和美譽(yù)度下降,有些甚至因?yàn)楹诵娜瞬呕驁F(tuán)隊(duì)的離去,導(dǎo)致業(yè)績(jī)和企業(yè)形象受損。去年,行業(yè)翹楚歐萊雅就經(jīng)歷過(guò)這樣的事情,其電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)公司的核心團(tuán)隊(duì)集體出走,另立門(mén)戶(hù)與之競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致多個(gè)品牌的業(yè)務(wù)受到巨大影響。
涉水電商規(guī)劃為先
任何戰(zhàn)略的落地,都需要清晰的分析和規(guī)劃,而不是人云亦云,或者拍拍腦袋就上路,越是自己不熟悉的領(lǐng)域就更應(yīng)該深思熟慮,甚至借助外腦。但很多日化企業(yè)在電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃這方面幾乎空白,這就導(dǎo)致根本不知道自己的方向在哪里,就開(kāi)始下水起航了,就和大海中的孤帆一樣,遇到的任何風(fēng)都會(huì)是逆風(fēng)。
實(shí)際上,對(duì)于中小日化企業(yè)來(lái)說(shuō),不一定有那么多時(shí)間、金錢(qián)和機(jī)會(huì)成本耗在市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)分析上,畢竟它們的發(fā)展很多就是靠老板的眼光和膽識(shí)一路走過(guò)來(lái)的,要求他們像寶潔、歐萊雅這樣的巨頭去做深入的市場(chǎng)研究不太現(xiàn)實(shí),但是建議至少在行動(dòng)之前,先弄清楚以下這10個(gè)問(wèn)題:
1、企業(yè)未來(lái)1年、3年、5年的發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)分別是什么?
2、企業(yè)目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力(品牌優(yōu)勢(shì)?產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)?渠道優(yōu)勢(shì)?)是什么?如何保持這種優(yōu)勢(shì)?
3、企業(yè)做電子商務(wù)的目的是什么?(增加銷(xiāo)售?提高品牌知名度?)
4、基于這個(gè)目的,電子商務(wù)發(fā)展的目標(biāo)是什么?如何定位?
5、要完成這個(gè)目標(biāo),需投資多少資金?占總投資和利潤(rùn)的比例分別是多少?
6、假設(shè)電子商務(wù)沒(méi)有收益,投資回報(bào)率為零,企業(yè)能支撐多久?
7、基于以上的目的、目標(biāo),企業(yè)需要什么樣的電子商務(wù)組織架構(gòu)和人才?
8、如何找到這樣的人才?如何用好他們、激勵(lì)他們?
9、假設(shè)核心人才離職(核心機(jī)密泄露),企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?管理梯隊(duì)和人才梯隊(duì)如何搭建?
10、其他部門(mén)如何配合電子商務(wù)部?資源如何整合,流程如何優(yōu)化?
如果以上問(wèn)題都沒(méi)有清晰的答案,建議三思而后行。因?yàn)檫@每一個(gè)問(wèn)題都可能是致命的,見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)因?yàn)閼?zhàn)略欠考慮而衰敗,甚至因?yàn)橐粋€(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的背叛而潰不成軍。日化行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)就十分激烈,產(chǎn)品、服務(wù)、渠道的同質(zhì)化都加劇了競(jìng)爭(zhēng)的殘酷程度,而電子商務(wù)領(lǐng)域除了財(cái)大氣粗的外資日化巨頭以外,有樂(lè)蜂網(wǎng)、聚美優(yōu)品等燒錢(qián)圈地的專(zhuān)業(yè)垂直電商們,還有京東、亞馬遜、蘇寧易購(gòu)等綜合類(lèi)大型商城,自建平臺(tái)還是借力第三方平臺(tái),這些都應(yīng)該深思熟慮。
對(duì)于很多走傳統(tǒng)渠道的日化企業(yè)來(lái)說(shuō),資源是十分有限的,當(dāng)電子商務(wù)與傳統(tǒng)線(xiàn)下業(yè)務(wù)有沖突的時(shí)候,勢(shì)必會(huì)亂了陣腳,從保全大局來(lái)說(shuō),一旦出現(xiàn)問(wèn)題,電子商務(wù)部門(mén)好像就可有可無(wú)了。實(shí)際上,目前市場(chǎng)上的電商幾乎都是靠燒錢(qián)做起來(lái)的,能不能笑到最后主要看誰(shuí)的后臺(tái)比較“硬”,除了拼模式、拼物流、拼服務(wù),最終還是要拼錢(qián),而傳統(tǒng)日化企業(yè)一定不能急功近利,要明白這只是時(shí)代浪潮下的一種企業(yè)變革,好的規(guī)劃才能走遠(yuǎn)。
中小日化企業(yè)由于資金的有限,建議在戰(zhàn)略整體規(guī)劃下,建立自己的電商部門(mén),利用第三方電商平臺(tái)的流量?jī)?yōu)勢(shì)、電子支付優(yōu)勢(shì)來(lái)作為起步階段的重點(diǎn),整體的營(yíng)銷(xiāo)方向以“重品牌傳播、輕銷(xiāo)售業(yè)績(jī)”為原則,做好充分的上線(xiàn)前準(zhǔn)備,循序漸進(jìn)地在網(wǎng)上建立品牌的口碑,不要因?yàn)槭置δ_亂而導(dǎo)致不必要的投訴和負(fù)面新聞,先練好內(nèi)功比如:建立完善的供應(yīng)鏈體系、明確各個(gè)崗位的價(jià)值和職責(zé)權(quán)限范圍、建立完善的績(jī)效考核機(jī)制和薪酬體系、設(shè)立有效的獎(jiǎng)懲政策等等,有了這些舉措才能更好地支持戰(zhàn)略的落地。
組織設(shè)計(jì)注重整合
有了清晰的規(guī)劃和定位,這里重點(diǎn)談?wù)劷M織的設(shè)計(jì)。
電子商務(wù)部的成立意味著企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)、流程及組織架構(gòu)都要有相應(yīng)的變化,切不要以為電子商務(wù)部可以非常獨(dú)立地存在,甚至以為委托一個(gè)第三方公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)就好了,這些觀念是非??膳碌?。因?yàn)殡娮由虅?wù)并不僅僅是一個(gè)新的銷(xiāo)售渠道,它所承載的是企業(yè)整體品牌的形象,網(wǎng)店一開(kāi)就要面對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn),所以幾乎牽涉到所有的部門(mén),如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、物流、客服、人力資源等等,在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和內(nèi)部流程優(yōu)化上,企業(yè)是需要花很多功夫的。
專(zhuān)業(yè)為直營(yíng)/加盟連鎖門(mén)店提供新零售門(mén)店數(shù)字化解決方案,致力于幫助連鎖企
業(yè)實(shí)現(xiàn)門(mén)店網(wǎng)店線(xiàn)上線(xiàn)下業(yè)務(wù)融合。包括線(xiàn)上小程序商城、門(mén)店進(jìn)銷(xiāo)存管理、
智慧門(mén)店在線(xiàn)導(dǎo)購(gòu)化、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)管理以及門(mén)店收銀管理,連接人、貨、場(chǎng),構(gòu)
建連鎖企業(yè)新零售閉環(huán)
友數(shù)連鎖,是HiShop推出的專(zhuān)業(yè)為直營(yíng)/加盟連鎖
門(mén)店提供新零售門(mén)店數(shù)字化解決方案,致力于幫助
連鎖企業(yè)實(shí)現(xiàn)門(mén)店網(wǎng)店線(xiàn)上線(xiàn)下......了解更多>
近幾年日化行業(yè)的電子商務(wù)成熱點(diǎn)話(huà)題,仿佛不談點(diǎn)電子商務(wù)或是互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo),就不敢說(shuō)自己在混日化似的,除了各大品牌紛紛觸網(wǎng)之外,中小日化企業(yè)也陸續(xù)跟進(jìn),很多企業(yè)都成立了自己的電子商務(wù)部,或大刀闊斧地招兵買(mǎi)馬,或內(nèi)部抽調(diào)組建電商團(tuán)隊(duì)。
但是問(wèn)題遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單,從目前來(lái)看,很多日化企業(yè)的電商部門(mén)半死不活,花重金請(qǐng)來(lái)的空降兵人心惶惶。事實(shí)證明:在傳統(tǒng)渠道做到2、3個(gè)億的企業(yè),并不代表著就能做好電子商務(wù),因?yàn)榫€(xiàn)上線(xiàn)下的游戲規(guī)則和玩法完全不可復(fù)制和借鑒,所以沒(méi)有歸零的心態(tài),沒(méi)有清晰的規(guī)劃和定位,就很難有所收獲。
電商市場(chǎng)因?yàn)闈摿o(wú)限,所以引得大量企業(yè)擠破頭都要進(jìn)入,生怕走慢了一步就失去機(jī)會(huì),但是大部分企業(yè)不僅吃不到這塊“肥肉”,而且還“作繭自縛”,自己破壞市場(chǎng)價(jià)格體系,在網(wǎng)上以低于經(jīng)銷(xiāo)商的價(jià)格銷(xiāo)售產(chǎn)品,搞得線(xiàn)上線(xiàn)下利益沖突,品牌口碑和美譽(yù)度下降,有些甚至因?yàn)楹诵娜瞬呕驁F(tuán)隊(duì)的離去,導(dǎo)致業(yè)績(jī)和企業(yè)形象受損。去年,行業(yè)翹楚歐萊雅就經(jīng)歷過(guò)這樣的事情,其電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)公司的核心團(tuán)隊(duì)集體出走,另立門(mén)戶(hù)與之競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致多個(gè)品牌的業(yè)務(wù)受到巨大影響。
涉水電商規(guī)劃為先
任何戰(zhàn)略的落地,都需要清晰的分析和規(guī)劃,而不是人云亦云,或者拍拍腦袋就上路,越是自己不熟悉的領(lǐng)域就更應(yīng)該深思熟慮,甚至借助外腦。但很多日化企業(yè)在電子商務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃這方面幾乎空白,這就導(dǎo)致根本不知道自己的方向在哪里,就開(kāi)始下水起航了,就和大海中的孤帆一樣,遇到的任何風(fēng)都會(huì)是逆風(fēng)。
實(shí)際上,對(duì)于中小日化企業(yè)來(lái)說(shuō),不一定有那么多時(shí)間、金錢(qián)和機(jī)會(huì)成本耗在市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)分析上,畢竟它們的發(fā)展很多就是靠老板的眼光和膽識(shí)一路走過(guò)來(lái)的,要求他們像寶潔、歐萊雅這樣的巨頭去做深入的市場(chǎng)研究不太現(xiàn)實(shí),但是建議至少在行動(dòng)之前,先弄清楚以下這10個(gè)問(wèn)題:
1、企業(yè)未來(lái)1年、3年、5年的發(fā)展戰(zhàn)略重點(diǎn)分別是什么?
2、企業(yè)目前的核心競(jìng)爭(zhēng)力(品牌優(yōu)勢(shì)?產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)?渠道優(yōu)勢(shì)?)是什么?如何保持這種優(yōu)勢(shì)?
3、企業(yè)做電子商務(wù)的目的是什么?(增加銷(xiāo)售?提高品牌知名度?)
4、基于這個(gè)目的,電子商務(wù)發(fā)展的目標(biāo)是什么?如何定位?
5、要完成這個(gè)目標(biāo),需投資多少資金?占總投資和利潤(rùn)的比例分別是多少?
6、假設(shè)電子商務(wù)沒(méi)有收益,投資回報(bào)率為零,企業(yè)能支撐多久?
7、基于以上的目的、目標(biāo),企業(yè)需要什么樣的電子商務(wù)組織架構(gòu)和人才?
8、如何找到這樣的人才?如何用好他們、激勵(lì)他們?
9、假設(shè)核心人才離職(核心機(jī)密泄露),企業(yè)如何應(yīng)對(duì)?管理梯隊(duì)和人才梯隊(duì)如何搭建?
10、其他部門(mén)如何配合電子商務(wù)部?資源如何整合,流程如何優(yōu)化?
如果以上問(wèn)題都沒(méi)有清晰的答案,建議三思而后行。因?yàn)檫@每一個(gè)問(wèn)題都可能是致命的,見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)因?yàn)閼?zhàn)略欠考慮而衰敗,甚至因?yàn)橐粋€(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)的背叛而潰不成軍。日化行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)就十分激烈,產(chǎn)品、服務(wù)、渠道的同質(zhì)化都加劇了競(jìng)爭(zhēng)的殘酷程度,而電子商務(wù)領(lǐng)域除了財(cái)大氣粗的外資日化巨頭以外,有樂(lè)蜂網(wǎng)、聚美優(yōu)品等燒錢(qián)圈地的專(zhuān)業(yè)垂直電商們,還有京東、亞馬遜、蘇寧易購(gòu)等綜合類(lèi)大型商城,自建平臺(tái)還是借力第三方平臺(tái),這些都應(yīng)該深思熟慮。
對(duì)于很多走傳統(tǒng)渠道的日化企業(yè)來(lái)說(shuō),資源是十分有限的,當(dāng)電子商務(wù)與傳統(tǒng)線(xiàn)下業(yè)務(wù)有沖突的時(shí)候,勢(shì)必會(huì)亂了陣腳,從保全大局來(lái)說(shuō),一旦出現(xiàn)問(wèn)題,電子商務(wù)部門(mén)好像就可有可無(wú)了。實(shí)際上,目前市場(chǎng)上的電商幾乎都是靠燒錢(qián)做起來(lái)的,能不能笑到最后主要看誰(shuí)的后臺(tái)比較“硬”,除了拼模式、拼物流、拼服務(wù),最終還是要拼錢(qián),而傳統(tǒng)日化企業(yè)一定不能急功近利,要明白這只是時(shí)代浪潮下的一種企業(yè)變革,好的規(guī)劃才能走遠(yuǎn)。
中小日化企業(yè)由于資金的有限,建議在戰(zhàn)略整體規(guī)劃下,建立自己的電商部門(mén),利用第三方電商平臺(tái)的流量?jī)?yōu)勢(shì)、電子支付優(yōu)勢(shì)來(lái)作為起步階段的重點(diǎn),整體的營(yíng)銷(xiāo)方向以“重品牌傳播、輕銷(xiāo)售業(yè)績(jī)”為原則,做好充分的上線(xiàn)前準(zhǔn)備,循序漸進(jìn)地在網(wǎng)上建立品牌的口碑,不要因?yàn)槭置δ_亂而導(dǎo)致不必要的投訴和負(fù)面新聞,先練好內(nèi)功比如:建立完善的供應(yīng)鏈體系、明確各個(gè)崗位的價(jià)值和職責(zé)權(quán)限范圍、建立完善的績(jī)效考核機(jī)制和薪酬體系、設(shè)立有效的獎(jiǎng)懲政策等等,有了這些舉措才能更好地支持戰(zhàn)略的落地。
組織設(shè)計(jì)注重整合
有了清晰的規(guī)劃和定位,這里重點(diǎn)談?wù)劷M織的設(shè)計(jì)。
電子商務(wù)部的成立意味著企業(yè)整體的運(yùn)營(yíng)、流程及組織架構(gòu)都要有相應(yīng)的變化,切不要以為電子商務(wù)部可以非常獨(dú)立地存在,甚至以為委托一個(gè)第三方公司獨(dú)立運(yùn)營(yíng)就好了,這些觀念是非常可怕的。因?yàn)殡娮由虅?wù)并不僅僅是一個(gè)新的銷(xiāo)售渠道,它所承載的是企業(yè)整體品牌的形象,網(wǎng)店一開(kāi)就要面對(duì)各種各樣的挑戰(zhàn),所以幾乎牽涉到所有的部門(mén),如市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、物流、客服、人力資源等等,在組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和內(nèi)部流程優(yōu)化上,企業(yè)是需要花很多功夫的。
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解決方案,致力于幫助連鎖企業(yè)實(shí)現(xiàn)門(mén)店網(wǎng)店線(xiàn)上
線(xiàn)下業(yè)務(wù)融合。包括線(xiàn)上小程序商城、門(mén)店進(jìn)銷(xiāo)存
管理、智慧門(mén)店在線(xiàn)導(dǎo)購(gòu)化、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)管理以及門(mén)
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