門店合伙人模式之裂變模式

　　推動店面和?裂變發(fā)展業(yè)務的方式，特點是管理簡單，?才裂變?更快的店面。

　　3%是3%，即所有門店考核成績排名靠前的，都能拿到?股“?股”利潤，這部分不?投資，是完全的分紅。

　　5%是5%。如果店鋪培養(yǎng)更新店鋪，符合考核規(guī)范，就有機會接新店，變成?區(qū)主管，可以在新店“投資?股5%”。

　　8就是8%，假如?名店培養(yǎng)了5家門店，成為區(qū)域經理，符合評價規(guī)范，然后開新店，可以在新店“投資?股8就是8%，假如?名店培養(yǎng)了5家門店，成為區(qū)域經理，符合評價規(guī)范，然后開新店，可以在新店“投資?股8%”。

　　另外還有20%，也就是20%，如果店家變成了?區(qū)主管，能夠獨立?承擔選址運營，此時可獲得新店“投資?股20%”的權利。這類?式極?調動店鋪培訓?積極性。而且與新店經理之間，利益相關，溝通成本極低。